OTCOVSKÁ DOVOLENÁ -Ordinary Paternity Leave
Zdali na otcovskou dovolenou a příspěvek máte nárok, zjistíte vyplněním anglického dotazníku zde. Jestliže však vaše angličtina není dostačující, čtěte dále.
Některé společnosti mají ohledně otcovské dovolené vlastní podmínky, které jsou štědřejší než ty ze zákona stanovené. Zdali jste vy daný šťastlivec, vyčtete z vaší smlouvy. I tehdy však máte možnost výběru mezi podmínkami stanovenými zákonem a těmi stanovenými vaším zaměstnavatelem.
Nárok na Ordinary Paternity Leave
K nároku na Ordinary otcovskou dovolenou mají pouze zaměstnanci s titulem „employee“. Jestliže jste zaměstnanec s titulem „worker“ (což je většina zaměstnanců agentur), na Ordinary otcovskou dovolenou nárok nemáte, avšak stále se můžete kvalifikovat na otcovský příspěvek – Ordinary Statotory Paternity Pay (viz informace níže).
Rozdíl mezi employee – worker – self-employed naleznete v anglickém článku zde.
Kromě podmínky statusu employee, si musíte otcovskou dovolenou vzít za účelem podpory matky či pečovatelky s tím, že budete plně zapojen do výchovy dítěte. Otcovská dovolená se přiděluje extra navíc ke klasické dovolené.
Kromě výše popsaného musíte splnit následující podmínky:
- být zaměstnaný alespoň 26 týdnů a to v době na konci 15. týdne před očekávaným dnem porodu (nebo dnem adopce) a
- být biologický otec dítěte, nebo
- matčin manžel či partner (včetně stejného pohlaví), nebo
- adoptivní rodič dítěte, nebo
- partner či manžel adoptivního rodiče.
Délka dovolené
Jestliže splňujete příslušné podmínky, budete mít nárok na 1-2 týdny otcovské dovolené. Týdny se musejí vybrat pohromadě, přičemž na týden se bude pohlížet v závislosti dle vašich typických pracovních hodin. Jestliže tedy pracujete pouze pondělky a úterky, týden bude znamenat dva dny. Jestliže pracujete od pondělí do pátku, týden bude zahrnovat pět dní.
Požádání o Odrinary Paternity Leave
Pro požádání o otcovskou dovolenou musíte oznámit vašemu zaměstnavateli:
- datum očekávaného dne porodu (adopce)
- zdali chcete zažádat o jeden nebo dva týdny Ordinary Paternity Leave
- datum, od kdy plánujete dovolenou započíst.
Oznámení musíte také učinit s dostatečným předstihem a to:
- alespoň 15 týdnů před týdnem, ve kterém se porod očekává, nebo
- do 7 dnů, kdy vám byla oznámena úspěšná adopce.
Jestliže z opodstatněného důvodu nemůžete oznámení provést včas, stále se oznámení pokuste vykonat co nejdříve. Příznání či zamítnutí se bude poté odvíjet na základě daného důvodu.
Nejjednodušším způsobem oznámení je vyplnění tzv. self-certificate. Jedna z forem self-certificate může být stažení a vyplnění formuláře SC3 „Becoming a parent.
Ordinary Paternity Leave může započít kterýkoliv den v týdnu (avšak ne před samotným narozením dítětě), přičemž musí skončit do 56. dne po porodu. Jestliže bylo dítě narozeno týden předčasně, dovolená musí skočit do 56. dne od prvního dne tohoto týdne. Datum započetí dovolené můžete změnit tehdy, když tomu tak učiníte s 28 denním předstihem.
Jestliže šlo o vícečetné těhotenství, máte stále nárok pouze na jednu dovolenou.
K žádosti o otcovskou dovolenou či příspěvek, byste něměli mít povinnost předložení žádného důkazu o těhotenství či porodu.
Additional Paternity Leave
Jestliže je porod vašeho dítěte očekávaný po 3. dubnu 2011, můžete se kvalifikovat na extra 26 týdnů otcovské dovolené.
OTCOVSKÝ PŘÍSPĚVEK - Ordinary Statutory Paternity Pay (SPP)
Jestliže vaše žena či partnerka porodila nebo adoptovala dítě, můžete mít nárok na otcovský příspěvek – tzv. Ordinary Statutory Paternity Pay (SPP).
Kdo se kvalifikuje?
K získání otcovského příspěvku musíte splnit všechny z následujících podmínek:
- být biologický či adoptivní otec dítěte nebo být matčin manžel či partner a být zodpovědný za výchovu dítěte
- pracovat nepřetržitě pro stejného zaměstnavatele bez přestávky po dobu alespoň 26 týdnů v době 15. týdne před očekávaným dnem porodu (tj. počátek zaměstnání nastal 41 a více týdnů před očekávaným dnem porodu) nebo tehdy, když došlo k oznámení adopce
- pracovat bez přestávky pro stejného zaměstnavatele až do dne porodu či adopce
- vydělát průměrně alespoň £96 týdně (před zdaněním).
Výše otcovského příspěvku
Pakliže je váš týdenní výdělek vyšší než £96 (před zdaněním), Ordinary Statutory Paternity Pay vám bude vyplácena po dobu jednoho či dvou týdnů a to ve výši £124,88 nebo 90% vašeho průměrného týdenního výdělku, pokud ten činí méně.
Způsob vyplácení
Přídavek vám zaměstnavatel vyplácí stejným způsobem jako běžnou mzdu. Stejně tak vám z něj budou strženy daně a National Insurance.
Požádání o příspěvek
Příspěvek je vyplácen pouze tehdy, vezmete-li si dovolenou. Ta může být buď otcovská - Paternity Leave (zdali na ni máte nárok, zjistíte přečtením informací výše), nebo klasická (typická dovolená, kterou si vybíráte např. v době dovolené v zahraničí).
Požádání tedy provedete oznámením dovolené/žádostí o příspěvku a to do 15. týdne před očekávaným dnem porodu.
Zaměstnavatel vás může požádat o vyplnění o tzv. self-certificate form SC3 (becoming a parent), jež potvrzuje, že máte na příspěvek nárok.
Jestliže máte více než jedno zaměstnání, příspěvek můžete získat od každého zaměstnavatele.
Máte dotazy či komentáře? Využijte fórum zde.
Doporučené články:
Státní přídavky pro rodiny s dětmi v Anglii
Očkování dětí v Anglii – Immunisation (Vaccination)
Mateřská dovolená u anglického zaměstnavatele- Statutory Maternity Leave
Anglický rodný list – Birth certificate
Český rodný list a český pas pro dítě narozené v zahraničí (Anglii, Británii)