Všichni zaměstnanci (včetně pracovníků agentur) mají právo alespoň na 5,6 týdnů placené dovolené. Záleží na konkrétním zaměstnanci, zda do tohoto počtu započítá i svátky (bank holidays) nebo vám počet dní volna dokonce navýší.
Délka dovolené se s odpracovanými roky pro stejného zaměstnavatele automaticky zvyšuje.
Konkrétní počet dní a pravidla, jakým způsobem si o dovolenou zažádat, naleznete ve vaší smlouvě.
Ujistěte se, že víte, kdy vám začíná „nový dovolekový rok". U některých zaměstnavatelů začíná 1.ledna, ovšem může začít i 1.dubna, tudíž si svou dovolenou budete muset vybrat vždy do konce března. Nevybrané dny se neproplácí, ale propadají. Někdy může zaměstnavatel udělit výjimku a jeden až dva dny vám přesunout do nového roku, ovšem to se neděje automaticky.
Jestliže již máte naplánovaný termín, ve kterém si chcete dovolenou vzít, oznamte to zaměstnavateli co nejdříve – lukrativní období (Vánoce, letní měsíce) jsou vybrány brzy.
Vaše základní práva
Toto je výčet minimálních práv, která vám zaměstnavatel musí poskytnout:
- máte právo na minimálně 5,6 týdnů placené dovolené (28 dní pro zaměstnance, který pracuje pět dní v týdnu)
- pracovníci na poloviční úvazek (part-time) mají nárok na dovolenou stejným poměrem (takže 5,6 násobek vašeho obvyklého pracovního týdne, např. 22,4 dní jestliže pracujete čtyřikrát týdně)
- váš zaměstnavatel má právo ovlivnit, kdy si dovolenou vyberete
- při ukončení zaměstnání, je vám proplacena veškerá dovolená, kterou jste si v daném roce nevybrali
- svátky (bank and public holidays) mohou být zahrnuty do vašeho minimálního nároku
- nárok na placenou dovolenou máte i během běžné a extra mateřské, případně otcovské dovolené a „adoption leave"
Výpočet dovolené
Počet dní dovolené, na které máte nárok, je většinou stanovený ve vaší smlouvě a musí činit alespoň 5,6 týdnů.
Základní výpočet
Vynásobte počet dní, které týdně pracujete, násobkem 5,6.
Příklad: Pracujete-li pět dní v týdnu, budete mít právo na 28 dní dovolené:
5 dní x 5,6 týdnů = 28 dní.
Pro více komplexní výpočet užijte tento link.
Práce na částečný úvazek (part-time)
Jestliže pracujete na částečný úvazek, máte na 5,6 týdnů dovolené stále nárok – 5,6 týdnů vašeho běžného týdnu.
Příklad: Jestliže pracujete dva dny v týdnu, budete mít nárok na 11,2 dnů dovolené.
2 dny x 5,6 týdnů = 11,2 dní.
Na pracovníka s částečným úvazkem se musí pohlížet stejně jako na běžného "full time" pracovníka. To znamená, že jestliže zaměstnavatel poskytne extra dny dovolené zaměstnancům "full-time", musí poskytnou extra dní dovolené i vám.
Pracovníci agentury
Jestliže pracujete pro agenturu, máte právo na minimální dovolenou také. Vaše agentura vám musí vybrání dovolené umožnit.
Nepravidelné či nahodilé pracovní hodiny
Jestliže pracujete nepravidelně, k výpočtu užijte hodiny spíše než dny.
Nárok 5,6 týdnů je ekvivalent k 12,07% odpracovaných hodin. 12,07% je:
5,6 týdnů vydělených 46,4 týdny (kdy 52 týdnů – 5,6 týdnů) vynásobených 100 = 12,07%.
Příklad: Jestliže máte odpracovaných 10 hodin, budete mít nárok na 72,6 placené dovolené:
12,07% x 10 hodin = 1,21 hodin = 72,6 minut.
Nárok na dovolenou je něco málo přes 7 minut za každou odpracovanou hodinu.
Zaměstnání na směny (shifts)
Jestliže pracujete na směny, vaše dovolená je vypočtena pomocí průměru vašich směn v období 17-ti týdnů.
Příklad: Pracujete-li vždy 12-ti hodinové směny čtyři dny za sebou následované čtyřmi dny volna (opakovaně), váš průměrný pracovní týden se skládá z 3,5 dvanáctihodinových směn. Dovolená bude tedy činint 19,6 směn dlouhých 12 hodin.
5,6 týdnů x 3,5 směn = 19,6 dvanáctihodinových směn.
Pro jiný způsob práce na směny užijte výpočet zde.
Konkrétní příklad
Nové zaměstnání mi začalo 7.12.2009. Ročně mi bylo přiděleno 27 dní dovolené (annual leave) + 8 dní svátků (public holiday). S přibývajícími roky se mi počet dní dovolené bude zvyšovat.
Náš "dovolenkový rok" končí 31.3., takže procentuálně vypočteno, od mého nástupu do zaměstnání 7.12. do konce prvního roku 31.3. jsem obdržela 9 dní dovolené. Navíc, protože v tomto období byly pouze 3 svátky – 25., 29.12 a 1.1., kdežto já mám nárok na 8, mi zbylo 5 dnů public holiday, které si mohu vybrat jako klasickou annual leave. Takže v těchto čtyřech měsících mám 9 dní dovolené (annual leave)+ 3 svátky (public holiday) + 5 zbývajících dní svátků, které byly převedeny do klasické dovolené.V období čtyř měsíců mám tedy nárok na 17 dní dovolené.
Tato čísla se u různých zaměstnavatelů liší, ovšem minimum musí být vždy 20 dní plus 8 dní svátků.
Jestliže spadá svátek na víkend, volno je celostátně převedeno na pondělí. Jestliže jich i přesto není 8, nebo v ten den musíte pracovat apod., měli byste mít možnost si tyto zbývající dny převést do klasické dovolené.
Jestliže si dovolenou nevyberu, propadá mi. Platí výjimka, že mi mohou po domluvě s manažerkou převést 1-2 dny do příštího roku, ovšem to se neděje automaticky.
Na začátku zaměstnání jsem dostala tabulku, kam mé žádosti o dovolenou vypisuji. Napíši si od kdy do kdy si dovolenou chci vzít a kolik dní dovolené mi pak ještě zbude a vše bych měla ukázat kolegyni, která je má stejné pozici jako jsem já, abychom se ujistily, že za mě může v té době zaskočit. Protože já takovou kolegyni nemám – jsem na své pozici jediná, jdu s tím rovnou za šéfkou. Ta to podepíše a odešle na zpracování někam dále.
Máte dotazy či komentáře? Využijte fórum zde.
Doporučené články:
Přídavky od státu při nízkém příjmu – Tax Credit
Minimální mzda v Anglii: National Minimum Wage