Minimální mzda v Anglii se odvíjí od věku zaměstnance:

Minimální mzda v Británii činí:

Pro osoby ve věku povinné školní docházky minimální mzda v Británii stavnovená není.

Výše minimální mzdy se počítá před zdaněním.

Všichni zaměstnavatelé jsou povinni vám výše uvedenou částku vyplatit a to nehledě na

• to, zda jste vypláceni týdně, měsíčně, šekem, v hotovosti či jiným způsobem
• to, zda pracujete na plný či částečný úvazek nebo jinak
• to, zda pracujete v prostorách zaměstnance či jinde
• velikost společnosti
• lokalitu, kde v Anglii pracujete.

Právo na minimální mzdu budete mít i tehdy, kdy jste podepsali smlouvu stanovující mzdu nižší a to ať už jste ji podepsali dobrovolně či nuceně. Smlouva zde nebude hrát žádnou roli a vám bude muset být proplacena plná výše.

Osoby, které nemají na minimální mzdu nárok:

• osoby samostatně výdělečně činné
• dobrovolníci
• studenti na praxi jestliže praxe netrvá déle než jeden rok
• ředitelé společností
• osoby, které bydlí v domácnosti zaměstnavatele a mají stejná práva jako členi rodiny
• osoby pracující pro známé či sousedy
• vězni

• a další výjimky

Odečet z minimální mzdy za ubytování

Odečet za ubytování je jediná položka (nebereme-li v potaz odpovědnost za škodu apod.), kterou vám zaměstnavatel může ze mzdy strhnout.

Maximální částka za ubytování, kterou vám zaměstnavatel může strhnout, s ohledem na minimální mzdu je:

• £4,73 denně
• £33,11 týdně.

Toto pravidlo se však neaplikuje na všechny případy - výše uvedená částka se započítává pouze v případě výpočtu minimální mzdy. Více v příkladu níže.

Následující faktory pak při účtování za ubytování nehrají žádnou roli:

• zda zaměstnavatel odečítá pronájem z vaší mzdy
• zda hradíte nájem až po obdržení mzdy
• zda zaměstanavatel poskytuje ubytování jako část „balíčku“ (tj. práce plus ubytování, případně další výhody).

Ve všech případech je max. částka platná. Fakt, jestli jste o ubytování osobně požádali, nebo jste neměli na výběr a ubytování je součástí vaší práce, nehraje roli. V obou případech máte nárok na placení pouze výše uvedené maximální částky.

Poplatky za plyn, elektřinu, prádlo a nábytek se započítává do výše uvedené částky.

Příklad výpočtu (výpočty jsou uvedené s minimálními částkami za rok 2010  - £4.61 denní max)

Je vám 22 let, jste placeni týdně a to s platem £5,50 za hodinu s tím, že pracujete 40 hodin týdně. Váš zaměstnavatel si za ubytování týdně odečte £50. Ubytování je poskytováno sedm dní v týdnu.

Krok 1. Vypočítejte váš základní plat za dané platové období (£5.50 x 40 hodin = £220 základního platu týdně).

Krok 2. Vypočítejte maximum, které si zaměstnavatel za ubytování může účtovat (£4.61 denní max. x 7 dní = £32.27).

Krok 3. Částka, kterou si zaměstnavatel účtuje za nájem je vyšší než maximum, na které si může činit nárok, takže od vašeho hrubého platu odečtěte sumu za ubytování (£220 - £50 = £170).

Krok 4. Přidejte maximální částku za ubytování (£170 + £32.27 = £202.27)

Krok 5. Tento výsledek vydělte odpracovanýma hodinama (£202.27/40 = £5.06 za hodinu), což je nižší částka než předepsaná norma.

V tomto případě se obraťte na zaměstnavatele nebo na  bezplatnou linku Pay and Work Rights Helpline - 0800 917 2368.

Následující bonusy vám zaměstnavatel může poskytnout, nicméně si je nemůže započítávat do minimální mzdy:

• jídlo
• benzín
• auto
• příspěvek zaměstnavatele do vašeho penzijního fondu
• pomoc při stěhování
• poukázky na oběd
• dětské poukázky

Máte dotazy či komentáře? Využijte fórum zde.

Nemocenská Anglie – Sick Pay

Anglie: Státní svátky v UK/volno pro zaměstnance

Odvádění daní v Anglii

Dovolená u anglického zaměstnavatele – Annual Leave

Mateřský příspěvek Anglie – Statutory Maternity Pay

Mateřská dovolená u anglického zaměstnavatele - Statutory Maternity Leave