Jestliže pracujete pro zaměstnavatele déle než jeden měsíc, měli byste obdržet písemnou smlouvu –tzv. statement of employment particulars. Povinnost zaměstnavatele vám tuto smlouvu vydat však vzniká až druhým měsícem od započetí práce a to i tehdy, jestliže jste pro něj pracovali pouze po dobu těchto dvou měsíců.
UPOZORNĚNÍ: Zaměstnavatel není povinnen vystavit smlouvu osobám, které nemají status „employee“ (např. zaměstnanci agentur tento status nemají – ti jsou označování jako „workers“. Příkladem employee budou např. zaměstnanci hotelů, restaurací, státní správy, zdravotnictví apod.)
Zaměstnavatel v této smlouvě nemusí zahrnout všechny podmínky práce, avšak smlouva musí zahrnout hlavní podmínky – tzv. principal statement.
Principal statement
Následující údaje vám má zaměstnavatel povinnost poskytnout v jednom dokumentu:
- vaše jméno a jméno zaměstnavatele
- pracovní pozici a popis práce
- datum zahájení zaměstnání
- výši platu a data výplaty
- výši pracovních hodin
- nárok na dovolenou
- místo práce
- informace o nemocenské
- informace o výpovědní lhůtě
- informace o disciplinárním řízení a postupu při stížnosti
- jakákoliv ujednání, jež ovlivňují podmínky vaší práce
- penzi a penzijní program
- jestliže nejste permanentní zaměstnanci jaká je očekávaná doba spolupráce; jestliže jste zaměstnáni na dobou určitou datum ukončení práce.
Tento principal statement vám může být předložen v různé formě – může být např. součástí dopisu nabízející práci, nebo klasické pracovní smlouvy.
Případně vám může být předána pouze kopie z „příručky zaměstnance“ či z jiného dokumentu. Jestliže tomu tak zaměstnavatel učiní, měl by vám předat písemné prohlášení stanovující jaké body v těchto kopiích naleznete.
Jestliže vám zaměstnavatel některou z podmínek, jež musí být v principal statement uvedena, nenabídne (např. penzijní program), tento fakt musí v v principal statement uvést. Nemůže nic jednoduše vypustit.
Jak je uvedeno výše, většina uvedených detailů musí být v principal statement stanovena písemně přímo.
Výjimkou je však*:
- nárok na nemocenskou
- penze či penzijní program
- disciplinární řízení, stížnosti či postup při propuštění.
Pro získání informací o těchto údajích vás zaměstnavatel může odkázat na příslušné dokumenty, které pro vás musejí být k dispozici na přístupném místě (např. v pracovním manuálu či na intranetu).
Ve smlouvě nemusí být uvedené informace o délce výpovědní lhůty, avšak zaměstnavatel by vás měl odkázat na příslušnou legislativu, nebo vám sdělit podmínky platné pro jeho organizaci.
*Komentář: Tento odstavec se záhadně vylučuje s odstavcem uvedeným výše, avšak takto jsou informace uvedeny na stránkách bristké vlády direct.gov.uk.
Stížnosti
Jestliže máte dojem, že váš zaměstnavatel nedodržuje státem stanové pracovní podmínky, můžete kontaktovat ACAS zde, kde vám s „vaším případem“ pomůžou.
Máte dotazy či komentáře? Využijte fórum zde.