Za přesčas se většinou považuje práce vykonána po odpracovaných hodinách stanovených ve vaší pracovní smlouvě (na písemnou smlouvu máte nárok vždy po měsící zaměstnání, více zde). Směrnice uvádějí, že maximální počet odpracovaných hodin týdně může být ve výši 48 hodin, zde může být však výjimka, jestliže jste k práci nad 48 hodin souhlasili – tento souhlas však musí být písemný s vaším podpisem.
Placení přesčasů
K vyplácení přesčasů zaměstnavatelem neexistuje ze zákona žádná vyhláška, tudíž vám na vyplácení nevzniká automatický nárok a stejně tak není stanovena minimální výše za dané předčasy. Průměrná mzda však nesmí klesnout pod státem stanovenou minimální mzdu. Výše přečasů se tedy bude různit od každého zaměstnavatele. Někteří budou vyplácet extra za víkendy či státní svátky, jiní se však k tomu kroku neuchýlí.
Vybrání nadpracovaných hodin
V některých případech může dojít k dohodě, kdy si zaměstnanci nadpracované hodiny vyberou ve formě volna - tzv. „time off in lieu“ (TOIL). Tato dohoda však záleží na zaměstnavateli a také vybrání těchto extra hodin musí být v době, kdy to zaměstnavateli bude vyhovovat.
Přesčas a dovolená či mateřská
Přesčasy se většinou pří výpočtu klasické dovolené či mateřské (otcovské) dovolené neberou v potaz. V potaz se však budou brát vždy, je-li přesčas garantován pracovní smlouvou.
Můžete být donuceni pracovat přesčasy?
K „přinucení“ může dojít pouze v případě, že je přesčas zmíněn ve vaší pracovní smlouvě. I v tomto případě však můžete být požádání pracovat max. 48 hodin týdně. Jestliže jste nuceni pracovat více bez vašeho souhlasu, oznamte to vašemu zaměstnavateli. Neuspějete-li, můžete si stěžovat formálně.
Jestliže máte přesčas garantován pracovní smlouvou, zaměstnavatel vám jej musí poskytnout.
Změna pracovních hodin
Zaměstnavatel má právo požádat vás o změnu pracovních hodin, nicméně změnit podmínky v pracovní smlouvě může až po vašem souhlasu. Jestliže zaměstnavatel změní smlouvu, aniž byste s tím souhlasili, bude se jednat o porušení pracovního práva.
Kde získat pomoc
Jestliže se domníváte, že ze strany zaměstnavatele došlo k porušení pracovního práva, obraťte se na bezplatnou pomoc zde. Na dané webové stránce naleznete helpline, na kterou můžete zavolat zdarma a požádat o překladatele, nebo vyplňte na dané stránce online formulář.